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简单三招提升掌知识下载率 掌知识项目启动已经很久了，可是你却发现员工的下载率依然很低，问题也很多： 我们为啥要下载掌知识啊？ 掌知识对我们有什么帮助？ 每天工作已经很忙了，还要搞掌知识？ …… 面对这些问题，作为项目负责人，你该怎么做？下面我们就介绍三招瞬间提升你的掌知识下载率。 ­­­­ 第一招：紧抓员工关注点，提升好感度 现在很多人都会刷抖音、刷头条、刷微博，为什么？因为那里有我们感兴趣甚至是关注的内容。同样，我们的员工最感兴趣、关注的信息是什么？是薪资、是年假、是通知、是班车路线，所以如果把这些信息放到掌知识上，那员工好感度一定会一路up up，那么积极下载就不再是问题了。因此我们建议把以下信息上传至掌知识： 个人信息：薪资、考勤、年假等（点击查看如何上传个人信息） 公司信息：班车路线、通讯录（点击查看如何上传公司信息） 公司新闻：公司动态、岗位招聘、公司活动、放假通知（点击查看如何发布公司新闻） 这样不仅方便了管理者发布信息，而且员工在手机端轻轻松松就可以查看。 第二招：加大宣传推广力度，吸引员工使用 现在没有所谓的“酒香不怕巷子深”了，再好的东西如果不宣传推广也起不到应有的效果。因此建议掌知识项目负责人在员工中大力宣传掌知识，让员工意识到这是一款对他们工作、生活、学习真正有帮助的APP。 2.1宣传内容建议如下： 轻松查询个人薪资、考勤、年假等，节省时间 公司招聘、活动等信息第一时间掌握 工作生活问题及时反馈，避免琐碎流程，节省跑路时间 躺在床上、等车间隙轻松游戏化学习，提升自我 与同厂员工交友、群聊，丰富业余生活 2.2宣传的渠道建议从以下几个方面着手： 张贴公告：在公告栏，食堂门口等员工经常出入的地方张贴掌知识宣传海报，方便员工下载； 互相转发：鼓励员工通过QQ、微信互相转发掌知识下载二维码及课程； 口头宣传：由上及下，在员工中积极宣传掌知识，强调掌知识对工作的帮助，尤其是班组长，负责自己班组中掌知识的推广工作，可作为工作考核的参考项。 第三招：从“新”做起，确保100%下载 这里的“新”指的是新入职的员工。新员工培训是新员工职业生涯的新起点，同时也是适应新组织的行为目标和工作方式的起点。 将下载掌知识纳入新员工入职和培训流程，从源头确保下载率。这样新员工一入厂就熟悉掌知识，也会把掌知识当作自己工作学习生活的一部分。